PAL. Politiche Attive del Lavoro
Dal 1991 accompagniamo le persone verso il lavoro che le valorizza davveroLa metodologia che guida ogni percorso.
Dal 1991 le Politiche Attive del Lavoro (PAL) della Cooperativa Dalla Stessa Parte offrono un servizio di orientamento e inserimento lavorativo fondato su una convinzione radicale: ogni persona ha capacità reali che la società spesso non riconosce. Il nostro compito non è “mettere a lavoro” le persone. È accompagnarle a scoprire chi veramente sono, quali sono le loro capacità autentiche, quale lavoro potrebbe valorizzarle.
Questo approccio si traduce nel Modello EmpowerLife – una metodologia proprietaria sviluppata internamente, fondata sugli studi di Amartya Sen e Martha Nussbaum sulla teoria delle capacitazioni, riconosciuta a livello accademico. Non è un semplice matching tra curriculum e job description. È un processo di attivazione multidimensionale della persona, che sviluppa capacità interne e accesso a risorse esterne, affinché la persona possa esercitare funzionamenti autonomi significativi.
La Cooperativa è sede locale del Consorzio SINAPSI, Agenzia per il Lavoro accreditata presso la Regione Piemonte per i “Servizi al Lavoro”. Opera con sedi a Ciriè e Castellamonte dal 2024.
La metodologia che guida ogni percorso
Il Modello EmpowerLife funziona in cinque fasi: valutazione approfondita delle capacitazioni, orientamento e rimotivazione, accompagnamento multidimensionale — cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo — con attivazione della persona e fornitura di strumenti concreti per l’autonomia nella ricerca di lavoro (CV, lettera di presentazione, preparazione ai colloqui), tutoring in stage o assunzione, monitoraggio e adattamento continuo.
Non è un percorso standardizzato. È un percorso co-costruito con la persona, che parte dai suoi bisogni reali, dalle sue risorse autentiche, dai suoi obiettivi di vita.
Scopri il Modello EmpowerLifeIl processo passo per passo
Fase 1 – Definizione della necessità
Contattate il team PAL e descrivete il profilo che state cercando: tipologia di lavoro, competenze tecniche, disponibilità oraria, localizzazione e altre caratteristiche rilevanti.
Fase 2 – Identificazione dei candidati:
Il team PAL valuta i propri beneficiari (persone in ricerca di lavoro, persone con disabilità iscritte, NEET, migranti con titolo di soggiorno) e, oltre alla consultazione del proprio database, attiva una ricerca mirata di candidati in linea con il profilo richiesto per identificare i migliori match con le vostre esigenze.
Fase 3 – Selezione e screening:
Valutiamo i candidati con il Modello EmpowerLife, identificando non solo se hanno le competenze tecniche, ma se possono sostenere il vostro specifico ambiente di lavoro.
Fase 4 – Colloqui:
Organizziamo i colloqui con i candidati selezionati, presentando sempre più profili per permettervi di scegliere la persona più adatta. Prepariamo inoltre i candidati al colloquio con un supporto mirato su comunicazione, presentazione personale e puntualità.
Fase 5 – Inserimento e tutoring:
Quando assumete il candidato, rimaniamo attivi durante i primi 2-3 mesi (fase critica). Un tutor della Cooperativa rimane in contatto con il candidato, lo supporta nell’integrazione nel vostro team, risolve problematiche che emergono, facilita la relazione con i colleghi e i responsabili.
Fase 6 – Monitoraggio:
Dopo l’inserimento, manteniamo un confronto costante con l’azienda e con la persona inserita per verificare l’andamento del percorso, raccogliere eventuali criticità e individuare tempestivamente le soluzioni più adatte a favorire una collaborazione stabile e positiva.
Adempimento dell’obbligo di assunzione di persone con disabilità
Le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute, ai sensi della Legge 68/99, all’assunzione di una quota di persone con disabilità. In caso di mancato adempimento, la normativa prevede specifiche misure economiche sostitutive.
Attraverso la Convenzione ex Art. 14 del D.Lgs. 276/03, l’azienda può assolvere a questo obbligo affidando una commessa di lavoro alla Cooperativa: in questo quadro, la Cooperativa assume direttamente la persona con disabilità e, per tutta la durata della convenzione, il lavoratore viene computato nella quota d’obbligo dell’azienda. La Cooperativa si occupa della gestione operativa della commessa e dell’accompagnamento del lavoratore nel percorso di inserimento.
Costi per l'Azienda
In quanto parte di Consorzio Sinapsi, accreditato presso la Regione Piemonte per i servizi al lavoro, il team PAL opera principalmente attraverso programmi pubblici (Programma GOL, Misure FRD/Disabili, Bando PUOI).
La maggior parte dei servizi non comporta costi diretti per l’azienda.
In alcuni casi, qualora vengano richiesti supporti specifici o attività di tutoring aggiuntive, è possibile concordare condizioni economiche dedicate.
Come funziona il processo
1. Assessment personalizzato:
Faremo una valutazione approfondita delle tue capacità reali. Non è un “test” che si passa o non si passa. È una conversazione profonda dove riconosciamo le tue competenze concrete, i tuoi interessi autentici, le tue aspirazioni e le risorse intorno a te.
2. Pianificazione personalizzata:
Sulla base di questa valutazione, definiamo insieme un piano d’azione personalizzato. Quali lavori potrebbero valorizzarti? Quali competenze devi sviluppare? Quali supporti devi ricevere? Come possiamo rendere il tuo percorso sostenibile nel tempo?
3. Formazione e sviluppo:
Vi offriamo percorsi di consapevolezza e riattivazione, attività di empowerment personale, sviluppo delle competenze trasversali — comunicazione, consapevolezza relazionale, gestione delle dinamiche interpersonali —, accompagnamento educativo e orientativo realizzato dal nostro team multidisciplinare — coach, counselor, psicologi, pedagogisti —, e invio a enti e scuole autorizzate per percorsi specifici come la formazione linguistica.
4. Ricerca attiva di opportunità:
Non vi mandiamo “a cercare”. Vi accompagniamo: identifichiamo insieme aziende dove potrebbe andare bene il tuo profilo, vi supportiamo nella preparazione ai colloqui, facciamo da intermediari con le aziende spiegando le tue capacità.
5. Inserimento e tutoring in azienda:
Quando inizi il lavoro in azienda, la Cooperativa può garantire, per chi lo desidera o ne abbia bisogno, un accompagnamento nella fase iniziale dell’inserimento. Un tutor rimane in contatto, supporta i primi mesi di attività, aiuta a gestire eventuali criticità e facilita le relazioni con colleghi e responsabili.
6. Monitoraggio continuato:
Anche dopo i primi mesi, rimaniamo in contatto periodico — mensile, trimestrale — per assicurarci che l’inserimento rimanga sostenibile e che siate soddisfatti.
Orari e sedi
Giorni di ricevimento:
Martedì e giovedì, 8:00-12:00.
Non serve appuntamento.
Sedi:
Ciriè: Via […], Ciriè
Castellamonte: Via […], Castellamonte (dal 2024)
Come accedere
- Arrivo diretto: vieni durante i giorni di ricevimento, senza appuntamento.
- Prenotazione: contatta la PAL per prenotare un appuntamento specifico.
- Segnalazione da Servizi Sociali: se vieni segnalato da Servizi Sociali del tuo Comune o da Centro per l’Impiego, acceleriamo il percorso.
Costi del servizio
Il team PAL opera prevalentemente attraverso programmi pubblici e misure finanziate – tra cui il Programma GOL, le Misure FRD/Disabili e il Bando PUOI – che consentono, nella maggior parte dei casi, l’accesso ai servizi senza costi diretti per la persona.
Come funziona il processo
1. Assessment e orientamento professionale:
Offriamo percorsi di valutazione approfondita delle capacità reali delle persone segnalate dai Servizi Sociali o dai Centri per l'Impiego. Non si tratta di un test standardizzato, ma di un processo di ascolto e riconoscimento che mappa competenze concrete, interessi autentici, risorse personali e ostacoli reali all'inserimento lavorativo. L'obiettivo è costruire un quadro chiaro e realistico da cui partire, evitando percorsi inadeguati o dispersivi.
2. Ri-attivazione e ri-motivazione alla cittadinanza adulta:
Alcune persone non sono ancora pronte per il mercato del lavoro: hanno attraversato periodi di inattività prolungata, situazioni di disagio psicosociale o rotture biografiche significative. Prima di orientarle verso un'occupazione, è necessario lavorare sulla loro capacità di funzionamento come cittadini adulti — autonomia quotidiana, gestione del tempo, relazioni, autostima, senso di efficacia personale. I nostri operatori — psicologi, pedagogisti, counselor, coach — accompagnano queste persone in percorsi di riattivazione graduale, realizzati in stretta collaborazione con i Servizi Sociali territoriali e all'interno dei progetti individualizzati di presa in carico.
3. Supporto alla ricerca attiva del lavoro:
Una volta definito il profilo e attivata la motivazione, accompagniamo le persone nella ricerca concreta di opportunità lavorative: costruzione del curriculum, stesura della lettera di presentazione, preparazione ai colloqui, identificazione delle aziende potenzialmente interessate, invio delle candidature e gestione delle risposte. Non mandiamo le persone “a cercare da sole”: le affianchiamo in ogni fase, con strumenti pratici e un supporto costante. L'obiettivo è sviluppare competenze, metodo e autonomia, affinché possano gestire nel tempo il proprio percorso professionale.
4. Matching e incontro domanda/offerta:
Grazie alla rete di aziende con cui collaboriamo nel territorio delle Valli di Lanzo e del Canavese, siamo in grado di attivare un matching mirato tra il profilo della persona e le reali esigenze dei datori di lavoro. Questo riduce significativamente i tempi di inserimento e aumenta la probabilità di stabilità occupazionale nel tempo.
5. Attivazione di tirocini:
Progettiamo e gestiamo tirocini extracurriculari per persone in situazione di svantaggio, in accordo con la normativa regionale vigente. Il tirocinio è spesso il primo passo concreto verso il lavoro: consente alla persona di sperimentare un contesto lavorativo reale, all'azienda di valutare il candidato senza rischi, e alla Pubblica Amministrazione di documentare un'azione di politica attiva efficace e misurabile.
6. Case management e accompagnamento al lavoro:
Per i casi più complessi — persone con disabilità, fragilità psichica, storie di esclusione prolungata — offriamo un servizio di case management integrato: un operatore dedicato coordina i diversi attori coinvolti — Servizi Sociali, CPI, azienda, famiglia —, monitora l'andamento del percorso, gestisce le criticità e garantisce la continuità dell'accompagnamento nel tempo. È un servizio pensato per chi non può essere “lasciato andare” dopo il primo inserimento.
7. Consulenza per l'accomodamento ragionevole:
Supportiamo le Pubbliche Amministrazioni — e le aziende che collaborano con loro — nell'identificazione e nell'attuazione degli accomodamenti ragionevoli previsti dalla Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità — CRPD — e dal D.Lgs. 216/2003. Questo significa analizzare il contesto lavorativo, individuare le modifiche organizzative, strumentali o procedurali necessarie per rendere il lavoro accessibile alla persona, e supportare il datore di lavoro nell'implementazione concreta. Un servizio che tutela sia il lavoratore sia l'ente o l'azienda committente.
Perché lavorare con la Cooperativa Dalla Stessa Parte
Le PA che scelgono di collaborare con la Cooperativa trovano un partner che conosce il territorio, conosce le persone e conosce le aziende. Non siamo un'agenzia esterna che applica protocolli standardizzati: siamo radicati nelle Valli di Lanzo e nel Canavese da oltre quarant'anni, e lavoriamo quotidianamente con le stesse comunità a cui i Servizi Sociali si rivolgono.
Operiamo attraverso il Consorzio SINAPSI, accreditato dalla Regione Piemonte per i Servizi al Lavoro, il che consente di accedere ai principali programmi pubblici di finanziamento — Programma GOL, Misure FRD/Disabili, Bando PUOI — riducendo o azzerando i costi diretti per l'ente.
Ogni percorso è documentato, misurabile e rendicontabile: forniamo alle PA report periodici sull'andamento degli inserimenti, sugli esiti occupazionali e sulle criticità emerse, in modo che l'ente possa monitorare i risultati e rispondere alle proprie responsabilità istituzionali con dati concreti.
Come attivare una collaborazione
La collaborazione con la Cooperativa può essere attivata in diversi modi: attraverso una segnalazione diretta da parte dei Servizi Sociali o del Centro per l'Impiego, attraverso la stipula di una convenzione operativa, o attraverso la co-progettazione di un intervento specifico nell'ambito di bandi regionali o nazionali.
Il primo passo è sempre una conversazione: raccontateci i bisogni del vostro territorio, le caratteristiche delle persone che volete accompagnare, le risorse disponibili. Costruiamo insieme la risposta più adeguata.