Modello EmpowerLife
La metodologia proprietaria con cui accompagniamo le persone verso autonomia, lavoro e cittadinanza attivaUna metodologia nata dall’esperienza e dalla ricerca.
Il Modello EmpowerLife è la metodologia psico-sociale sviluppata da Dalla Stessa Parte per accompagnare persone in condizione di fragilità, disoccupazione, disabilità o vulnerabilità verso percorsi concreti di autonomia personale, inclusione sociale e inserimento lavorativo.
Nasce da oltre quarant’anni di esperienza sul territorio di Ciriè, delle Valli di Lanzo e del Canavese, e si fonda sugli studi di Amartya Sen e Martha Nussbaum sulla teoria delle capacitazioni, integrati con i contributi di Cristiano Castelfranchi, Emanuele Montorfano e Gino Mazzoli.
Non è un semplice metodo di orientamento al lavoro. È un modello di intervento che considera la persona nella sua interezza: competenze, desideri, motivazione, consapevolezza, contesto sociale, risorse relazionali e opportunità concrete.
Una metodologia nata dall’esperienza e dalla ricerca
Dalla Stessa Parte opera dal 1983 accanto a persone con disabilità, fragilità sociali, disagio psichico, vulnerabilità economica, disoccupazione e difficoltà di accesso al lavoro.
In oltre quarant’anni di attività, il team di operatori sociali, psicologi, orientatori, counselor, coach e case manager ha sviluppato una metodologia interna capace di leggere la complessità dei percorsi individuali.
Alla base c’è una convinzione semplice ma radicale: il comportamento di una persona non dipende solo dalle sue caratteristiche individuali, ma anche dal contesto in cui vive, dalle opportunità disponibili e dalle risorse relazionali che può attivare.
Capacitazioni
Le capacitazioni rappresentano le possibilità reali che una persona ha di scegliere e costruire la propria vita.
Non dipendono solo da ciò che la persona sa fare, ma anche dalle risorse che il contesto mette a disposizione: relazioni, servizi, opportunità formative, aziende disponibili, strumenti, supporti e condizioni concrete.
Funzionamenti
I funzionamenti sono i comportamenti concreti che una persona riesce a mettere in atto sulla base di scelte consapevoli.
Nel nostro lavoro, un funzionamento può essere sostenere un colloquio, frequentare un corso, iniziare un tirocinio, mantenere un lavoro, partecipare a un gruppo o gestire una relazione professionale.
Autonomia
L’autonomia è il fine ultimo del percorso. Non significa lasciare sola la persona, ma accompagnarla a diventare progressivamente più capace di scegliere, decidere e assumersi responsabilità.
L’obiettivo è trasformare la persona da destinataria passiva di interventi a soggetto attivo del proprio progetto personale e professionale.
La persona non è mai separata dal suo ambiente
Competenze e conoscenze
Valutiamo le competenze tecniche, le esperienze pregresse, le capacità apprese e quelle che possono essere sviluppate attraverso formazione, tirocinio o affiancamento.
Motivazione e consapevolezza
Lavoriamo su autostima, senso di autoefficacia, aspettativa di successo, desiderio di cambiamento e capacità di riconoscere i propri punti di forza.
Contesto relazionale
Consideriamo il ruolo della famiglia, delle amicizie, dei servizi territoriali, delle reti informali e di tutte le relazioni che possono sostenere o ostacolare il percorso.
Opportunità territoriali
Analizziamo le possibilità concrete offerte dal territorio: aziende disponibili, percorsi formativi, servizi pubblici, misure finanziate, tirocini e opportunità di inserimento.
Come funziona il percorso
Fase 1 – Assessment proprietario
Il percorso inizia con un’analisi accurata e multidimensionale delle capacitazioni della persona: competenze, motivazione, aspettative, consapevolezza, esperienze, vincoli e risorse di contesto.
Fase 2 – Progetto Individuale condiviso
Sulla base dell’assessment viene costruito un Progetto Individuale condiviso tra persona, case manager e, quando necessario, famiglia, servizi, Centro per l’Impiego, aziende ed enti formativi.
Fase 3 – Rinforzo della motivazione
Il modello lavora su desiderio, aspettativa di successo, percezione di supporto, autostima, senso di autoefficacia, consapevolezza e capacità di autovalutazione.
Fase 4 – Azioni concrete
Il progetto viene tradotto in orientamento, bilancio di competenze, formazione, ricerca aziende, matching, tirocini, assunzioni, tutoraggio e monitoraggio.
Fase 5 – Attivazione di nuove risorse
Individuiamo e attiviamo nuove risorse relazionali, formative, professionali e materiali: un collegamento con un’azienda, un servizio territoriale, un percorso formativo, una rete familiare o un contesto lavorativo più adatto.
Valutare e progettare
- Assessment proprietario
- Bilancio di competenze
- Stesura del progetto individuale
- Definizione degli obiettivi
Accompagnare e attivare
- Orientamento
- Rinforzo della motivazione
- Ricerca aziende e matching
- Preparazione all’inserimento
Monitorare e sostenere
- Attivazione di tirocini o assunzioni
- Tutoraggio in azienda
- Monitoraggio del percorso
- Valutazione degli esiti
Per chi utilizziamo il Modello EmpowerLife
Il Modello EmpowerLife viene utilizzato nei percorsi di inclusione sociale, integrazione sociale e integrazione lavorativa rivolti a persone che vivono condizioni diverse di fragilità o difficoltà di accesso alle opportunità.
Persone con disabilità
Accompagniamo persone con disabilità fisica, intellettiva o sensoriale nella costruzione di percorsi di autonomia, orientamento e inserimento lavorativo.
Persone con fragilità psichica o sociale
Lavoriamo con persone in carico ai servizi territoriali o sanitari, con attenzione alla sostenibilità reale del percorso e alla continuità del supporto.
Persone vulnerabili o in difficoltà
Il modello sostiene persone in disoccupazione, emergenza abitativa, vulnerabilità economica o con percorsi biografici segnati da esclusione e rotture.
Giovani, migranti e disoccupati
Accompagniamo giovani NEET, cittadini stranieri, migranti, richiedenti asilo e persone che cercano un nuovo orientamento professionale.
Dalle capacitazioni al lavoro
Il Modello EmpowerLife è alla base dei servizi di Politiche Attive del Lavoro di Dalla Stessa Parte.
Come sede locale del Consorzio SINAPSI Agenzia per il Lavoro, accreditata presso la Regione Piemonte per i Servizi al Lavoro, la Cooperativa accompagna persone e aziende in percorsi di orientamento, inserimento e mantenimento lavorativo.
Attraverso questa metodologia, il lavoro non viene considerato soltanto come un risultato occupazionale, ma come uno strumento di autonomia, identità, partecipazione e cittadinanza attiva.
Vuoi conoscere meglio il nostro metodo?
Se sei una persona alla ricerca di un percorso di orientamento, un’azienda interessata a inserimenti lavorativi più sostenibili o un ente pubblico che vuole costruire progetti di inclusione sul territorio, possiamo aiutarti a capire come il Modello EmpowerLife può essere applicato al tuo contesto.
Il primo passo è una conversazione: ascoltiamo il bisogno, analizziamo il contesto e costruiamo insieme il percorso più adatto.