Convenzione Art. 14 Attiva l'adempimento L. 68/99
con Dalla Stessa Parte in Piemonte

Adempimento della Legge senza rischi organizzativi

Ogni azienda con 50 o più dipendenti può valutare l'utilizzo della Convenzione ex Articolo 14 D.Lgs. 276/03 come strumento per adempiere, nei limiti previsti dalla normativa, a una parte degli obblighi di assunzione di persone con disabilità, proporzionale alle proprie dimensioni. Se non soddisfa questo obbligo, è tenuta al pagamento di una sanzione significativa.

La legge, tuttavia, offre un'alternativa concreta: invece di assumere direttamente la persona con disabilità, è possibile affidare la gestione dell'obbligo a una cooperativa sociale di tipo B – come la Cooperativa Dalla Stessa Parte – attraverso la Convenzione ex Articolo 14 D.Lgs. 276/03.

Vuoi capire prima la normativa nel dettaglio? Leggi la nostra guida: Articolo 14 e Legge 68/99: guida semplice per le aziende →

Il problema che molte aziende affrontano

Assumere direttamente una persona con disabilità comporta per molte aziende criticità organizzative reali.

• Non si sa in anticipo se la persona avrà problematiche di integrazione nel team.
• Non si dispone internamente di attività o mansioni adeguate/adeguabili da affidare a una persona con disabilità.
• Non si hanno le competenze interne per gestire eventuali bisogni specifici — mentoring dedicato, orari flessibili, supporto psicologico.

Questi rischi non sono immaginari. Sono reali, e spiegano perché molte aziende preferiscono pagare la sanzione piuttosto che affrontare l'inserimento diretto. Ma c'è una terza via.

Quanto costa davvero non adempiere

La sanzione per mancata copertura della quota d'obbligo è pari a 196,05 € per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore con disabilità mancante (D.M. 193/2021). Non esiste una sanzione annuale fissa: l'importo si calcola sui giorni lavorativi effettivi e decorre dal 61° giorno successivo all'insorgenza dell'obbligo, continuando finché la scopertura non viene sanata.

Il costo della Convenzione Art. 14 è generalmente inferiore a questi importi e include un servizio completo: gestione dell'inserimento, supporto continuativo e copertura documentata dell'obbligo. Contattaci per un preventivo personalizzato.

Come funziona la Convenzione ex Articolo 14 con Dalla Stessa Parte

La Convenzione ex Art. 14 consente all'azienda di adempiere agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 attraverso l'affidamento di una commessa di lavoro alla Cooperativa, che gestisce l'inserimento lavorativo della persona con disabilità e ne accompagna il percorso professionale.

Come funziona in pratica:

1. L'azienda affida alla Cooperativa una commessa di lavoro coerente con la convenzione attivata.
2. La Cooperativa assume la persona con disabilità e si occupa della gestione del contratto, degli adempimenti previdenziali e del supporto all'inserimento.
3. Il contratto ha una durata minima di 12 mesi e, in Piemonte, può essere rinnovato per ulteriori 12 mesi. Al termine del percorso, si valuta la possibilità di assunzione da parte della Cooperativa o dell'azienda.
4. La persona lavora presso la Cooperativa oppure in distacco presso la vostra azienda, all'interno di un cantiere gestito dalla Cooperativa.
5. Per l'intera durata della convenzione, il lavoratore viene computato nella quota d'obbligo dell'azienda e la convenzione costituisce, per il Centro per l'Impiego, documentazione utile ai fini dell'adempimento.
6. La Cooperativa garantisce supporto continuativo attraverso tutor, case manager, coach, counselor e supporto psicologico se necessario.
7. Se al termine del percorso non fosse possibile procedere con l'assunzione, il lavoratore avrà comunque maturato un'esperienza professionale significativa e un curriculum più spendibile sul mercato. In qualità di PAL, la Cooperativa può inoltre favorire nuovi collegamenti con altre aziende.
8. In caso di inserimento non efficace nel primo anno, può essere avviata una nuova ricerca in accordo con la Cooperativa e il Centro per l'Impiego, mantenendo la continuità della copertura dell'obbligo di assunzione.

Perché scegliere la Convenzione Art. 14 con Dalla Stessa Parte

• Adempimento legale senza rischi organizzativi
  Rispettate la legge riducendo drasticamente le complessità, di cui si fa carico la Cooperativa.
• Supporto continuativo
  Un team di professionisti — tutor, case manager, psicologi, coach e counselor — disponibile se emergono problematiche.
• Flessibilità
  Se la situazione non funziona, potete discuterne con la Cooperativa e il Centro per l'Impiego.
• Costi inferiori alla sanzione
  Il costo della Convenzione è generalmente inferiore alla sanzione per non adempimento — che può superare i 50.000 € annui per ogni posizione scoperta — e in più ricevete un servizio.
• Modello già attivo
  La Convenzione è già utilizzata da diverse realtà aziendali strutturate e multinazionali nell'ambito dei propri percorsi di compliance e inclusione.
• Impatto sociale documentabile
  Ogni convenzione attivata genera dati di impatto disponibili per il vostro bilancio di sostenibilità e rendicontazione ESG.

Come funziona nei settori in cui operiamo

La Convenzione Art. 14 non è uno strumento astratto: si adatta alle esigenze operative concrete di ogni settore. Ecco come la utilizziamo con le aziende con cui collaboriamo.

Settore medicale e dispositivi medici

Le aziende del comparto medicale ci affidano attività di assemblaggio, confezionamento e controllo visivo di componenti e kit. Si tratta di lavorazioni che richiedono precisione, attenzione al dettaglio e rispetto di protocolli di qualità — caratteristiche compatibili con molti profili di inserimento. La commessa viene svolta nel nostro laboratorio certificato ISO 9001, con tracciabilità di processo e reportistica periodica.

Logistica e servizi ambientali

Per le aziende della logistica e dei servizi ambientali, la commessa può riguardare attività di supporto operativo, smistamento, etichettatura, gestione di materiali o cura delle aree verdi di magazzini e sedi operative. La nostra struttura è in grado di adattare i carichi di lavoro alle variazioni stagionali e ai picchi operativi, mantenendo la continuità della copertura dell'obbligo. Dove necessario, è possibile attivare un cantiere gestito dalla Cooperativa direttamente presso la sede dell'azienda cliente.

Agroalimentare e regalie aziendali

Le aziende del settore agroalimentare e quelle che gestiscono programmi di regalie e gifting aziendale trovano nella Cooperativa un partner produttivo per confezionamento, assemblaggio di kit regalo, etichettatura e allestimento. In questo contesto si inserisce anche il progetto MEL, che produce miele e derivati dell'alveare con un forte valore narrativo di sostenibilità.

Tempistiche e costi

• Durata della Convenzione in Piemonte: 2 anni, con possibilità di rinnovo per altri 2 anni. Alla scadenza, possono essere valutate eventuali ulteriori soluzioni di continuità.
• Costi: un costo sostenibile, alternativo alla sanzione (che può superare i 50.000 € annui per ogni posizione scoperta), con un servizio completo di gestione e accompagnamento dell'inserimento. Contattaci per un preventivo personalizzato.
• Processo di stipula: l'azienda viene accompagnata in tutte le fasi di definizione e attivazione della Convenzione Art. 14, anche attraverso il supporto consulenziale di Right Hub, al fine di assicurare la corretta impostazione del percorso sotto il profilo tecnico e normativo.

I profili disponibili

Proponiamo persone con disabilità che il nostro team, su segnalazione del Centro per l'Impiego, ha valutato come idonee a svolgere il lavoro connesso alla commessa affidata. I profili possono essere diversi, da persone con disabilità fisica o motoria a persone con disabilità intellettiva, in funzione delle caratteristiche dell'attività da svolgere.

Ogni persona è stata valutata con il Modello EmpowerLife: non solo per le competenze tecniche, ma per la sostenibilità dell'inserimento nello specifico contesto lavorativo.